CARLOS AVILA PIZZUTO

Nos preguntan: ¿Por qué no somos todos Ecuador si todos fuimos París? Respondo: Lo somos, somos Ecuador, somos París, somos enfermería, nos faltan 43, somos 132, somos Chiapas, somos Guerrero, somos Veracruz, somos el perro quemado, somos el Estado y sí fue el Estado, somos inmigrantes ilegales, somo pobres, somos todas, somos gays, somos México, somos Donald Trump, somos lo que comemos, somos economía, somos ellos, somos el PRI, el PRD, el PAN, el Verde y Morena, somos huma nistas, somos discriminación, somos ignorancia, somo ingeniería, somos machos, somos Cristo, somos Mahoma, somos Buda, somos nuestro cuerpo, somos nuestras elecciones, somos Dilma, somos EZLN, somos el OPUS DEI, somos víctimas, somos pederastas, somos corrupción, somos hermanos, somos hermanas, somos NiUnaMás, somos ellos por ellas, somos toreros, somos charros, somos veganos, somos Japón, somos ISIS, somos Israel, somos Palestina, somos Rusia, somos Wirikuta, somos siendo con el otro, somos ley, somos instinto,...

    CARLOS ÁVILA PIZZUTO, L.P. Centro Re carlosavilap@hotmail.com Diagnóstico y Resolución de Conflicto Organizacional Resumen       La interacción entre personas genera conflictos que son momentos de las relaciones en que se percibe que un bien, un valor, una necesidad o in interés está en competencia dentro de un grupo o entre grupos.    Los conflictos pueden volverse violentos si no se abordan adecuadamente y pueden volver oportunidades para desarrollar una comunidad más creativa donde los momentos críticos se convierten en aumento de capacidad grupal para incluir, cambiar y trascender.     Cuando se manifiesten signos de conflicto es buen momento para encontrar maneras de gestionarlo y transformar...