CARLOS AVILA PIZZUTO

    Tener un verdadero equipo de trabajando en una empresa no es un sueño ridículo, es una posibilidad muy real para quienes capacitan a su personal para entender los beneficios de colaborar. Me doy cuenta que los principales enemigos de que las empresas quieran invertir en construir equipos de trabajo son los capacitadores que ofrecen sus  cursos de " Team Building " sin entender que construir un equipo es una forma de comprender los negocios y no una emotiva dinámica de confianza.       Para que una empresa se convierta en un equipo debe cruzar atreves de los conflictos sin perder la perspectiva de la razón de ser de la empresa de la que forman parte. Decía   Scott Peck , un estudioso de la construcción de comunidades que para llegar a tener una comunidad o un equipo, el grupo debe transitar estos pasos: La Pseudocomunidad: Donde aparentemente todos se llevan bien pero hay un conflicto pasivo permanente. (Muchos líderes creen que e...

  He descrito, de forma breve, en la nota anterior:  El Engaño 1 , algo del proceso psicológico que seguimos los humanos para vivir engañados. En esta entrada quier dirigir la atención al tema de las "Calificaciones Escolares" como un micro-mundo donde le engaño resulta notable.     ¿Qué le importa más a los padres de familia de los estudiantes, que aprendan o que saquen buenas calificaciones o notas ?    Conozco historias de jovensit@s y niñ@s estresándose como locos para que le den puntos extras. ¿Puntos extras? ¿Eso da más cocimiento? ¿De verdad si llevo ropa a un asilo y me dan puntos extras entiendo mejor la matemáticas? o ¿Me hago más humano? ¿Cómo pudimos perder tanto la perspectiva?     Sabemos que el estrés no ayuda a aprender como explica el experto en neurociencias  John J. Medina  , los procesos químicos relacionados con el estrés en el cuerpo ayudan a enfrentar peligros concretos y de corta duración, vivir estres...